Lupasin liittää blogiin omia kehittämiskokeilujani. Pidin
kesäkuun alussa yrityskoulutusta, johon tuli osallistujia neljästä eri
yrityksestä ja kaikki edustivat eri ammattikuntaa. Siinä alussa pyysin heitä
määrittämään tavoitteet tälle kerralle. Aihe ja sisältö olivat heillä jo
tiedossa. Niitä tavoitelappuja oli sitten luennoitsijan hyvä käyttää ja vastata
niihin tavoitteisiin. Helpotti kyllä omaa työtä. Lisäksi tuo ryhmäytyminen
tapahtui tällä tavoin tavoitteista/omista kokemuksista keskustellen mukavasti
kun kaikki olivat toisilleen vieraita. Seuraavalla viikolla heillä oli toinen
koulutuskerta.
Jatkoa seurasi sitten viime keskiviikkona kun
yrityskoulutukseen osallistuvat tulivat viimeiseen koulutukseen. Aloitimme
simulaatiolla. Sain siihen casen esittämiseen apua kahdelta kollegalta, koska
ryhmä oli niin pieni. Yksi opiskelija simuloi omaa toimintaansa
fysioterapeuttina ja toinen minun kollegoista oli asiakas ja toinen oli
omainen. 4 muuta koulutukseen osallistujaa oli tarkkailijoita. Simulaation
jälkeen käytiin prosessin mukaisesti keskustelu; miten simulaatio eteni, omat
tunteet simulaation aikana, päästiinkö tavoitteeseen, mikä oli hyvä, mitä
kehittämiskohteista nousi. Ihan lopuksi tehtiin etäisyys tavoitteeseen-tehtävä.
Jokainen vertasi omaan tavoitelappuunsa oliko päässyt koulutuksen aikana
tavoitteeseensa. Lopputulos oli positiivinen.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti